قوانین کار در استرالیا
این مقاله از 888 اکانتینگ ویژه قوانین کار در استرالیا به‌ویژه برای مشاغل کوچک است. داشتن اطلاعات درباره قوانین کاری به شما کمک می‌کند نسبت به حق و حقوقتان در محل کار واقف باشید.
بهترین منبعی که شما می‌توانید از قوانین کار مطلع شوید مراجعه به قوانین سازمان کار استرالیا ( Firework) می‌باشد تا از تعهدات اصلی و اساسی خود که مطابق با قانون کار استرالیا است آشنا شوید. در اینصورت می‌توانید تصمیمات درستی که منطبق بر قوانین کار استرالیا است اتخاذ نمایید.
در ادامه با ما باشید تا با برخی از قوانین، اصطلاحات و نکات مهم پیرامون قوانین کار در استرالیا بیشتر آشنا بشوید.
استانداردهای ملی استخدام در قوانین کار در استرالیا
استانداردهای ملی استخدام که به‌اختصارNES گفته می‌شود، حداقل استانداردهای است که برای همه کارمندان می‌بایست اعمال شود. قوانین و استثنائاتی نیز ممکن است باشد که آنها نیز اعمال خواهند شد.
منظور از حکم یا اوارد (AWARD) در قوانین کار استرالیا چیست؟
حکم یا اِوارد سندی است که حداقل دستمزد و شرایط را برای یک صنعت یا شغل تعیین می‌کند. حکم‌ها معمولاً شامل قوانینی هستند که موارد زیر را پوشش می‌دهند:
- صنایع و مشاغل تحت پوشش
- پرداختی
- ساعات کاری
- لیست وظایف
- زمان ترک محل کار و زمان استراحت
- کمک هزینه‌ها
- نرخ جریمه‌ها
- اضاف کاری
حکم‌ها سوای موارد مربوط به استانداردهای اقتصادی استرالیا(NES) اعمال می‌شود. یک محل کار بسته به کارهایی که کارمندان انجام می‌دهند، می‌تواند تحت پوشش بیش از یک حکم قرار گیرد.
احکام برای کارمندان تحت پوشش یک قرارداد ثبت شده اعمال نمی‌شود .(به جز مواردی که نرخ پایه حقوق در قرارداد نمی‌تواند کمتر از نرخ پایه حقوق در حکم باشد.)
یک award یا قرارداد ممکن است موارد بیشتری را شامل شود و ارائه دهد.
وضعیت کارمندان بدون حکم و قرارداد در قوانین کار استرالیا
اکثر کارمندان تحت پوشش یک حکم یا قرارداد هستند. اما برخی مشاغل و صنایع اینطور نیستند. این کارمندان حداقل حق دریافت حداقل دستمزد ملی و NES را دارند.
پیروی از الزامات قانونی در قوانین کار استرالیا
پیروی از قانون یک امر ضروری و بدیهی است و برای کسب‌وکار می‌تواند مفید هم باشد. این امر به شما اجازه می‌دهد تا:
- اطمینان حاصل نمایید که به تعهدات قانونی خود عمل می‌کنید.
- زمان کمتری را جهت رسیدگی به اختلافات و مسائل مرتبط با کارکنان خود صرف کنید.
- از جرایم سنگین و قابل‌توجه جلوگیری به عمل آورید. حداکثر جریمه برای نقض قانون محل کار در استرالیا بیش از 133،000 دلار به‌ازای هر تخلف (برای یک فرد) یا 666،000 دلار برای هر تخلف (برای یک شرکت بزرگ) است.
میزان جرایم قابل تغییر است. شما می‌توانید با مراجعه به سایت fairwork.gov.au درمورد جرایم نقض قوانین کار اطلاعات بیشتری کسب نمایید.
- شما به‌عنوان کارفرمایی شناخته خواهید شد که برای کارکنان خود ارزش قائل است و روش درستی که مطابق قانون است را نسبت به کارمندانش اعمال می‌کند.
قراردادهای ثبت‌شده در قوانین کار استرالیا
قرارداد ثبت‌شده سندی است که شرایط استخدام را برای یک تجارت خاص تعیین می‌کند. ثبت این قرارداد بین کارفرما و کارمندان از طریق یک فرآیند چانه‌زنی انجام می‌شود و توسط کمیسیون کار بی‌طرف، تأیید می‌شود. رایج‌ترین نوع قرارداد ثبت شده، قرارداد شرکتی است.
مانند احکام، قراردادهای ثبت‌شده نیز به‌عنوان یک گزینه اضافه بر NES اعمال می‌شوند و نمی‌توانند شرایطی کمتر از آنچه در NES وجود دارد، ارائه کنند.
نرخ پایه پرداخت در قرارداد ثبت‌شده نیز در هیچ زمانی نمی‌تواند کمتر از نرخ پایه در حکم مربوطه باشد. اگر اینطور است، باید حداقل نرخ پایه حکم به کارمند پرداخت شود.
توافق نامه‌های ثبت‌شده می‌توانند برای یک کسب‌وکار مفید باشند زیرا مطابق با نیازهای آن محل کار هستند. کمیسیون کار بی‌طرف اطلاعاتی در مورد انعقاد قراردادها ارائه می‌دهد. در صفحه قراردادهای آنها در www.fwc.gov.au/agreements اطلاعات بیشتری در این زمینه کسب کنید.
نکات مرتبط با ثبت سوابق در قوانین کار استرالیا
شما باید سوابق شغلی خاصی را تحت قانون کار منصفانه ایجاد و نگهداری کنید. شما باید سوابق زمان و دستمزد را برای 7 سال نگه دارید. همچنین باید در عرض 1 روز کاری پس از پرداخت حقوق، فیش حقوقی را به کارکنان خود ارائه دهید.
علاوه بر این ثبت سوابق به شیوه مناسب به شما کمک می‌کند تا از کسب‌وکار خود محافظت و آن را مدیریت کنید.
شرایط مرخصی کارمندان در قوانین کار استرالیا
یکی از مواردی که باید حتماً نسبت به آن آگاه باشید، قوانین مربوط به مرخصی کارمندان در استرالیا است. مرخصی‌ها متعدد هستند و درخواست آنها در شرایط مختلف پذیرفته می‌شود.
-
مرخصی سالانه (Annual leave)
مرخصی سالانه ویژه کارکنان تمام‌وقت و پاره‌وقت است. کارمندان تمام‌وقت چهار هفته در سال با حقوق می‌توانند مرخصی داشته باشند.
البته کارگران شیفتی واجد شرایط یک هفته اضافی در مرخص سالانه دارند. کارمندان پاره‌وقت به‌تناسب روزهای که در یک سال کار انجام داده‌اند می‌توانند مرخصی سالانه داشته باشند.
توجه داشته باشید که کارمندان ساعتی (Casual) مرخصی سالانه (Annual leave) را ندارد.
-
مرخصی استعلاجی (Sick leave)
مرخصی استعلاجی برای کارکنان تمام وقت و پاره‌وقت است. مرخصی استعلاجی معادل 10 روز مرخصی استحقاقی در سال است و برای کارکنان پاره‌وقت به تناسب روزهای کارکرد در یک سال محاسبه می‌شود.
توجه داشته باشید که کارمند ساعتی (Casual) مرخصی استحقاقی (Sick leave) را ندارد.
-
مرخصی مراقبتی (Care’s leave)
در بعضی مواقع کارمند ممکن است بنا به شرایط، مجبور به مراقبت از یکی از اعضای اصلی خانواده شود. این مرخصی که برای شرایط اضطراری و خاص داده می‌شود مرخصی مراقبتی می‌گویند.
مرخصی مراقبتی برای کارکنان تمام‌وقت ، پاره‌وقت و همچنین کارمندان casual است. این مرخصی شامل دو روز مرخصی بدون حقوق برای افراد واجد شرایط است.
-
مرخصی فوت اقوام درجه یک (Compassionate leave)
مرخصی فوت اقوام درجه یک (همدردی ) یک مرخصی دو روز با حقوق است که شامل کارمندان تمام‌وقت و پاره‌وقت می‌شود.
این مرخصی برای کارمندان casual شامل دو روز مرخصی بدون حقوق است. البته این مرخصی فقط شامل فوت افراد درجه یک کارمند نیست حتی اگر خانواده کارمند به بیماری مهلکی مبتلا شوند می‌توانند از این مرخصی بهره‌مند شوند.
-
مرخصی خشونت خانگی (Family & domestic violence leave)
مرخصی خشونت خانگی که پنج روز مرخصی بدون حقوق در یک سال است برای تمامی کارمندان (تمام‌وقت، پاره‌وقت، ساعتی) می‌باشد.
استخراج کارمند در قوانین کار استرالیا
طبق قانون، کارفرما می‌تواند یک کارمند را در صورتی که دلیل موجهی داشته باشد اخراج کند. به‌عنوان مثال:
- سوء رفتار جدی (دزدی، کلاهبرداری، تجاوز، آزار جنسی یا نقض جدی موارد ایمنی در کار)
- کم کاری مداوم
- عدم نیاز به شغل مربوطه (کار مربوطه یک شغل زاید محسوب می‌شود)
کارفرمایان باید هنگام اخراج یک کارمند از یک روند منصفانه پیروی کنند. آنها باید روند و دلیل اخراج را ثبت کنند. کارمندان باید دلیل اخراج خود را بدانند و به آنها فرصت پاسخگویی داده شود.
البته کسب‌وکارهای کوچک با کمتر از 15 کارمند قوانین خاصی برای اخراج کارمند دارند. این یعنی:
- کارفرمایان مشاغل کوچک مجبور نیستند حقوق مازاد بر کار را بپردازند (در بیشتر موارد)
- یک کارمند تنها در صورتی می‌تواند ادعای اخراج ناعادلانه داشته باشد که 12 ماه یا بیشتر برای کارفرمای کسب‌وکار کوچک کار کرده باشد.
- کارفرمایان مشاغل کوچک از ادعای اخراج ناعادلانه معاف هستند، زیرا از کد اخراج منصفانه مشاغل کوچک در www.fairwork.gov.au/ending-employment پیروی میکنند.
کارفرمایان، از جمله مشاغل کوچک، در موارد زیر نباید یک کارمند را اخراج کنند:
- به دلایل تبعیض‌آمیز (مانند بارداری، ناتوانی، نژاد، مذهب یا گرایش جنسی)
- برای غیبت موقت از محل کار به دلیل بیماری یا جراحت
- برای انجام فعالیت صنعتی قانونی
- اینکه آنها از حق خود در محل کار استفاده کرده‌اند (مانند عضویت در یک اتحادیه)
- برای طرح شکایت یا پرس‌وجو در رابطه با شغلشان، مانند درخواست در مورد نرخ دستمزد یا تماس با کارمند کار بی‌طرف
- اینکه آنها را مجبور کنید به یک پیمانکار مستقل تبدیل شوند و در آن کار مشابه یا تقریباً مشابهی را انجام دهند.
اگر کارمند معتقد است که به یکی از این دلایل اخراج شده است، می‌تواند ادعای «حمایت‌های عمومی» یا ادعای «فسخ غیرقانونی» را علیه کارفرما مطرح کند.
این مسائل با دعوی‌های مربوط به «اخراج ناعادلانه» متفاوت است و مشاغل کوچک از این نوع ادعاها مستثنی نیستند.
کلام آخر
قوانین کار در استرالیا مبحث بسیار پیچیده و مفصلی است. ما در این مقاله تلاش کردیم برخی از قوانین مرتبط با کار خصوصا مشاغل کوچک در استرالیا را معرفی کنیم.
استرالیا از بهترین کشورها برای کار و زندگی است. اگر قصد مهاجرت کاری به استرالیا را دارید بهتر است که در ابتدا با قوانین کار این کشور آشنا شوید.
در غیر اینصورت ممکن است در برخی از مواقع و شرایط به‌دلیل عدم داشتن آگاهی از قوانین کار سرتان کلاه برود.
چنانچه در خصوص امور مالی و مالیاتی در استرالیا سوالی دارید، می‌توانید با برقرای ارتباط با تیم کارشناسی 888 اکانتینگ، از مشاوره و راهنمایی آنها استفاده کنید.
در انتها خوشحال می‌شویم با تکمیل فرم ارزیابی ما را از نظرات سازنده خود بهره‌ند کنید.
سوالات رایج
وضعیت کارمندان بدون حکم و قرارداد در قوانین کار استرالیا چیست؟
این کارمندان حداقل حق دریافت حداقل دستمزد ملی و NES را دارند.
آیا مرخصی سالانه به همه کارمندان استرالیا تعلق می‌یابد؟
خیر. مرخصی سالانه ویژه کارکنان تمام‌وقت و پاره‌وقت است.
مرخصی استعلاجی کارمندان پاره‌وقت چگونه محاسبه می‌شود؟
برای کارکنان پاره‌وقت به تناسب روزهای کارکرد در یک سال محاسبه می‌شود.
کارفرما در چه صورت می‌تواند یک کارمند را استخراج کند؟
در صورت داشتن دلیل موجه (سوء رفتار جدی، کم کاری مداوم، عدم نیاز به شغل مربوطه
