استخدام کارمند در استرالیا

 موضوع امروز گروه 888 اکانتینگ، استخدام کارمند در استرالیا است. در این مطلب، 4 نوع از رایج‌ترین و کاربردی‌ترین شیوه استخدام کارمندان دارای ویزای 888، (استخدام تمام‌وقت، پاره‌وقت، کژوال یا موقت و کارآموز) مورد بررسی قرار گرفته است.

قبل از استخدام یک کارمند در استرالیا، این وظیفه شماست که از حقوق آن‌ها و تعهدات خود نسبت به آن‌ها آگاهی داشته باشید.

 این مسئله بسیار مهم است چراکه می‌تواند در زمان، انرژی و بخش زیادی از هزینه‌های شما در آینده در صورت بروز اختلاف با کارمندانتان، صرفه‌جویی کند.

قبل از اینکه بخواهیم به مسئله استخدام در شرایط و زمان‌های متفاوت بپردازیم، شاید بد نباشد ابتدا اشاره ای به دوره آزمایشی، داشته باشیم.

دانستن این نکات برای استخدام کارمندان بسیار مهم و کاربردی است.

دوره آزمایشی قبل از استخدام کارمند در استرالیا

 دوره‌های آزمایشی اغلب در شروع مراحل استخدامی اجرا می‌شوند. این دوره‌ها بهترین فرصت برای ارزیابی است.

در دوره آزمایشی نه تنها کارفرما بلکه کارمند نیز خود را ارزیابی خواهد کرد تا بداند که آیا مناسب شغل مد نظر می‌باشد یا خیر.

مدت دوره آزمایشی

معمولاً یک کارفرما در مورد طول دوره آزمایشی، تصمیم نهایی درباره استخدام را می‌گیرد. این دوره اغلب از 3 تا 6 ماه متغیر است. شروع آن نیز از زمانی است که کارمند شروع به کار می‌کند.

 حق‌وحقوق کارمندان در دوره آزمایشی

در دوره آزمایشی، کارمندان حق‌وحقوق مشابه سایر کارمندان را دارند.

اگر کارمند به صورت تمام‌وقت یا پاره‌وقت استخدام شود، این حق را دارد که به حقوق مختلف از جمله مرخصی استحقاقی خود، (مانند مرخصی سالانه و مرخصی استعلاجی)، دسترسی داشته باشد.

 اگر کارمندی دوره آزمایشی خود را پشت سر نگذارد، همچنان حق دارد:

•  از زمان پایان دوره استخدام آگاهی پیدا کند.
• حقوق مربوط به مرخصی‌های سالانه که استفاده نشده است را دریافت کند.

فسخ دوره آزمایشی

در طول دوره آزمایشی، کارفرما این حق را دارد که بدون ارائه دلیل، دوره آزمایشی را فسخ کند. البته در صورتی که این مدت کوتاه‌تر از حداقل مدت استخدام باشد.

 بسیاری از کارفرماها معمولاً دلیل خود از فسخ دوره ارائه می‌کنند، اما این کار کاملاً اختیاری است.

 در پایان دوره آزمایشی چه اتفاقی می‌افتد؟

در پایان دوره آزمایشی، کارفرما باید یکی از موارد زیر را انجام دهد:

•  اشتغال کارمند را تایید کند.
•  دوره آزمایشی را تمدید کند.
•  خاتمه دوره کاری را اعلام کند.

 یک سازمان فقط زمانی می‌تواند یک دوره آزمایشی را تمدید کند که نیاز به صرف زمان بیشتری برای ارزیابی شایستگی کارمند جدید باشد. البته در صورتی که این روند بخشی از قرارداد کار باشد.

انواع استخدام کارمند در استرالیا

انواع مختلفی از روش‌های استخدام در استرالیا وجود دارد، که ما در این مقاله بر روی 4 نوع از رایج‌ترین و کاربردی‌ترین شیوه استخدام کارمندان دارای ویزای 888 (استخدام تمام‌وقت ، پاره‌وقت، کژوال و کارآموز) تمرکز خواهیم کرد.

 استخدام کارمند تمام‌وقت  در استرالیا

کارمندان تمام‌وقت معمولاً به کسانی اطلاق می‌شود که به طور متوسط ​​38 ساعت در هفته کار می‌کنند. این دسته از کارمندان معمولاً به صورت دائم یا با قرارداد مدت معین استخدام می‌شوند.

 مدت زمان استخدام یک کارمند تمام‌وقت به یکی از صورت‌های زیر است:

• دائمی
• برای مدت معین
• بر مبنای حداکثر مدت استخدام یک کارمند

ساعات کار واقعی برای یک کارمند تمام‌وقت در یک شغل یا صنعت خاص بین کارفرما و کارمند توافق می‌شود، یا می‌توان این مورد را با یک قرارداد (award) یا توافق‌نامه ثبت‌شده تعیین کرد.

حق‌وحقوق استخدام کارمند تمام‌وقت در استرالیا 

 این قسمت از مقاله را به شرح حق‌وحقوق کارمندان تمام‌وقت اختصاص داده‌ایم.

الف) مرخصی

• چهار هفته مرخصی سالانه برای هر سال خدمت

حق مرخصی سالانه بر اساس استانداردهای ملی اشتغال (NES) تعیین شده است.

 NES دست‌کم 11 مورد از الزامات کاری را برای همه کارکنان تحت پوشش سیستم ملی روابط محل کار تعیین می‌کند.

 توافق نامه شغلی به روز، توافق‌نامه‌های ثبت‌شده و قراردادهای کاری می‌توانند با ارائه اضافه حقوق بر اساس NES  تنظیم شوند، اما نمی‌توانند حقوق را کاهش دهند.

 توافق نامه کاری (award)، قراردادهای شرکتی و سایر قراردادهای ثبت شده نباید کمتر از میزان تعیین‌شده توسط NES باشد.

• ده روز مرخصی شخصی/ یا استعلاجی برای هر سال خدمت

یک کارفرما حق دارد برای تأیید شدن غیبت موجه کارمند در کار، از وی مدارک درخواست کند.

 با این حال، ممکن است درباره زمان ارائه این مدارک از سوی کارمند، سیاست خاصی اتخاذ شود.

 در صورتی که کارمند گواهی پزشکی کتبی ارائه دهد یا مدرک پزشکی خود را از طریق یک سایت اینترنتی نشان دهد، دیگر نیازی به ارائه جزئیات دقیق در مورد آسیب یا بیماری خود ندارد.

• مرخصی والدین 

کارمندان واجد شرایط می‌توانند از مرخصی بدون حقوق مخصوص والدین در شرایط خاص استفاده کنند:

• زمان زایمان

• در زمان زایمان همسر یا شریک غیر رسمی یک کارمند

• به فرزند خواندگی پذیرفتن یک کودک زیر 16 سال 

کارمندان می‌توانند از حق 12 ماه مرخصی بدون حقوق مخصوص والدین استفاده کنند.

 آنها همچنین می‌توانند 12 ماه مرخصی اضافی درخواست کنند. در نظر بگیرید که نحوه کار شما با کارمندانی که پدر یا مادر هستند، به چه صورتی است. از این طریق می‌توانید اطمینان حاصل کنید که کسب‌وکار شما می‌تواند در این مدت فعالیت و روند خود را حفظ کند.

• مرخصی طولانی‌مدت

کارمندان واجد شرایط تمام‌وقت حق دارند از مرخصی‌های طولانی‌مدت استفاده کنند.

ب) کمک‌هزینه‌ها

منظور از کمک‌هزینه‌ها، وجوه یا سبد کالای اضافی هستند که در اختیار کارمندان قرار می‌گیرند. هدف از این کار این است که کارمندان بتوانند کار خود را به بهترین شکل ممکن انجام دهند.

 اگر تحت پوشش یک توافق نامه(award) یا قرارداد شرکتی قرار گرفته باشید، این اسناد به شما کمک می‌کند که بدانید باید چه نوع کمک‌هزینه یا سبد کالای کمکی به کارمند ارائه دهید.

•  ارائه کمک‌هزینه برای تهیه لباس فرم برای کارکنان

اگر صراحتاً از کارکنان خود خواسته‌اید که برای همکاری با شما باید لباس فرم مخصوص داشته باشند (لباس فرمی که به میزان قابل‌توجهی کارمندان سازمان شما را از کارمندان نهادهای دیگر متمایز می‌کند)، اغلب باید موارد زیر را به کارکنان خود ارائه دهید:

• کمک‌هزینه برای خرید لباس فرم

• لباس فرم رایگان

 اگر کسب‌وکار شما دارای لباس فرمی است که کارکنان خیلی خود را ملزم به پوشیدن آن نمی‌دانند، می‌توانید مشوق‌های خاص (مثل تخفیف برای خرید لباس) را در نظر بگیرید تا از لباس فرم محل کار شما استفاده کنند.

• کمک‌هزینه‌ سفر

کمک‌هزینه‌ها سفر، نوع پرداختی به کارمند است که هزینه‌های اقامت، غذا، نوشیدنی یا هزینه‌های جانبی سفر  و دور شدن از خانه به قصد کار را پوشش می‌دهد.

ج) توافق نامه کاری (award)

 قراردادهای سایت خارجی و سازمانی – سایت خارجی غالبا حاوی اطلاعاتی در مورد تعهدات کارفرما در زمینه الزامات سفر است.

 با این حال، مجبور نیستید کارکنان خود را بر اساس یک قرارداد یا توافق نامه کاری (award) اداری استخدام کنید تا مجبور باشید به آن‌ها کمک هزینه سفر بدهید.

د) بازنشستگی (super )

هزینه بازنشستگی پولی است که به کارگران خود پرداخت می‌کنید تا بازنشستگی آنها را تامین کند.

 سوپر گارانتی یا تضمین بازنشستگی (SG) حداقل مبلغ مورد نیاز برای بازنشستگی است که باید به کارمندان خود بپردازید تا از هزینه‌های اضافی – سایت خارجی برای بازنشستگی جلوگیری کنید.

 هزینه SG در حال حاضر 10٪ از درآمد پایه کارمند است (درآمدهای معمولی بر پایه زمان کار- سایت خارجی).

دولت استرالیا طوری برنامه‌ریزی کرده است که این هزینه تا سال 2025 به تدریج به 12٪ افزایش یابد.

به‌عنوان یک کارفرما باید:

• به کارمندان واجد شرایط انتخاب صندوق بازنشستگی را پیشنهاد دهید. از 1 نوامبر 2021، ممکن است لازم باشد جزئیات صندوق بازنشستگی را از اداره مالیات استرالیا (ATO) درخواست کنید، جایی که کارمند ممکن است یک صندوق بازنشستگی را انتخاب نکند.
• برای کارمندان واجد شرایط چهار بار در سال، در سررسیدهای سه ماهه، یا در صورت لزوم، به دفعات بیشتر، سهمیه بازنشستگی بپردازید. برخی از پیمانکاران – سایت خارجی نیز ممکن است حق بازنشستگی داشته باشند
• پرداخت و ارائه گزارش بازنشستگی الکترونیکی در قالب استاندارد، تضمین می‌کند که شما الزامات مربوط به صندوق بازنشستگی را برآورده می‌کنید.
• هزینه بازنشستگی را بر اساس قوانین صندوق بازنشستگی پرداخت کنید.
•  بررسی کنید که آیا کارمندان واجد شرایط انتخاب صندوق بازنشستگی خود هستند یا خیر. به کارکنان واجد شرایط یک فرم انتخاب استاندارد ارائه دهید.
• به کارکنان استفاده‌کننده از صندوق پیشنهادی کارفرمای خود، که به‌عنوان صندوق پیش‌فرض شما نیز شناخته می‌شود، مشاوره دهید. در جایی که کارمندان انتخاب خود را اعلام نمی‌کنند، یا تا زمانی که این کار را انجام ندهند، هزینه‌های مربوط به ضمانت بازنشستگی خود را به صندوق پیش‌فرض شما پرداخت می‌کنند.
• شماره پرونده مالیاتی کارمند – سایت خارجی (TFN) را ظرف 14 روز پس از دریافت فرم اظهارنامه TFN به صندوق بازنشستگی آنها بدهید. اگر در این مدت نتوانستید این کار را انجام دهید، می‌توانید هر زمان که امکان آن فراهم شد، TFN را ارائه کنید.
•  سوابق را نگه دارید – سایت خارجی، سوابق مربوط به پرداخت‌های بازنشستگی، کمک مالی و شواهد مربوط به اینکه شما گزینه‌های مختلف مربوط به صندوق بازنشستگی را به کارمندان واجد شرایط پیشنهاد داده‌اید، پیش خود نگه دارید.

 پایان دوره استخدام کارمند تمام‌وقت در استرالیا

 خاتمه کار باید در یک بازه زمانی مشخص، به کارمند اطلاع داده شود.

بر اساس استانداردهای ملی استخدام (NES)، حداقل مدت زمان اطلاع‌رسانی درباره زمان پایان کار به شرح زیر است:

• یک هفته: اگر کارمند شما یک سال یا کمتر برای شما کار کرده باشد.
• دو هفته: اگر کارمند شما بیش از یک سال اما کمتر از سه سال برای شما کار کرده باشد.
• سه هفته: اگر کارمند شما بیش از سه سال اما کمتر از پنج سال برای شما کار کرده باشد.
• چهار هفته: اگر کارمند شما بیش از پنج سال برای شما کار کرده باشد.

باید توجه داشته باشید که اگر کارمند شما 45 سال سن دارد و حداقل دو سال فعالیت مستمر را برای کسب‌وکار شما انجام داده است، باید یک هفته دیگر به دوره اعلان اضافه کنید.

اگر کارمندان تمام‌وقت به دلیل از بین رفتن نیاز سازمان شما به نقشی که ایفا می‌کردند از کار خود اخراج شوند، ممکن است مستحق دریافت حقوق مربوط به قانون تعدیل نیرو باشند.

استخدام کارمند پاره‌وقت در استرالیا

کارمندان پاره‌وقت به‌طور متوسط ​​کمتر از 38 ساعت در هفته کار می‌کنند. این کارمندان معمولاً هر هفته در ساعات منظمی کار می‌کنند. ساعات کاری معمولاً بر اساس توافقی است که بین کارمند و کارفرما صورت گرفته و در حکم شغلی مکتوب شده است.

کارمندان پاره‌وقت به یکی از حالت‌های قراردادی زیر جذب می‌شوند:

•  دائمی
• برای مدت معین
•  بر مبنای حداکثر مدت

حق‌وحقوق  استخدام کارمند پاره‌وقت در استرالیا

 کارکنان پاره‌وقت برای مرخصی استحقاقی از حقوق یکسان و برابر با کارمندان تمام‌وقت برخوردارند، اما بر اساس یک مبنای مشخص. یک مبنای مشخص به این معنی است که استحقاق مرخصی بر اساس میزان ساعت کار کارمند در هفته است.

این حقوق عبارتند از:

• مرخصی استحقاقی، مانند مرخصی سالانه و مرخصی شخصی
• اطلاعیه پایان دوره مرخصی
• مرخصی طولانی مدت

هنگام اخراج کارمندان پاره‌وقت به دلیل مازاد بودن نقشی که آن‌ها در سازمان شما ایفا می‌کنند، ممکن است به آنها مبلغی به عنوان حق اخراج را بدهکار باشید.

خاتمه دوره استخدام کارمند پاره‌وقت در استرالیا

برای اعلام خاتمه دوره کار کارمند پاره‌وقت، باید یک دوره هشدار در نظر گرفته شود.

این مورد، فرآیند انجام کار را نسبت به پایان یافتن دوره کاری غیررسمی (بدون قرارداد)، پیچیده‌تر می‌کند.

 مدت زمان اعلام هشدار بستگی به مدت زمانی دارد که کارمند پاره‌وقت برای شما کار کرده است. همچنین ممکن است این مدت‌زمان به دوره اطلاع‌رسانی قابل اجرا که در قرارداد کاری پیش‌بینی شده است، بستگی داشته باشد.

شیوه‌ای مورد استفاده قرار می‌گیرد که مدت زمان بیشتری را شامل شود .‌

 استخدام کارمند موقت (کژوال) در استرالیا

هیچ تعهد قاطع از پیش‌ تعیین شده‌ای برای کار کارمندان کژوال یا موقت وجود ندارد.

 این به این معنی است که کار این کارمندان تضمینی نیست و شما به عنوان یک کارفرما این حق را دارید که در صورت نیاز کار را از او بگیرید و به شخص دیگری واگذار کنید.

 بر این اساس، کارمندان کژوال معمولا ساعات کاری نامنظم دارند و می‌توانند این ساعات را بپذیرند یا رد کنند.

حق‌وحقوق استخدام کارمند موقت در استرالیا

کارمندان موقت یا کژوال حق دریافت بیشتر از حقوق کارمندان تمام‌وقت را ندارند، مانند مرخصی با حقوق یا روزهای مرخصی با حقوق در تعطیلات رسمی.

 در عوض، آنها معمولاً حقوق کار موقت را 25 درصد بیش از نرخ پایه ساعتی دریافت می‌کنند.

 حقوق کارمندان کژوال

• دریافت نرخ حقوق ساعتی بالاتر نسبت به کارکنان تمام وقت و پاره‌وقت
• دو روز مرخصی استعلاجی بدون حقوق و دو روز مرخصی تشویقی بدون حقوق در هر مناسبت
• پنج روز مرخصی بدون حقوق مخصوص خانواده و موارد خشونت خانگی در یک دوره 12 ماهه

 آیا همه کارمندان موقت تحت پوشش استانداردهای ملی استخدام هستند؟

 کارمندان کژوال یا موقت فقط تحت پوشش NES و برخی از مزایای شغلی مرتبط با آن هستند.

 این موارد شامل پیشنهاد برای تبدیل نیرو به یک نیروی کار موقت، و همچنین برخی از مزایا در مورد مرخصی بدون حقوق می‌شود. از جمله: مرخصی مراقبت از بیمار، مرخصی تشویقی، و مرخصی خشونت خانگی یا خانوادگی. 

پایان استخدام کارمند موقت در استرالیا

اخراج یک کارمند موقت می‌تواند بدون اطلاع قبلی رخ دهد. این امر در صورتی اعمال می‌شود که یا یک کارمند موقت کار خود را خاتمه دهد و یا شما به عنوان کارفرمای او این کار را انجام دهید.

 با این حال، اگر قرارداد کارمند شما به‌طور خاص نیاز به یک دوره اعلان بیشتر داشته باشد، باید مطابق با قرارداد عمل شود.

استخدام کارمند کارآموز در استرالیا

دوره‌های آموزشی و کارآموزی، نوعی دوره آموزشی رسمی کار است که بین یک کارفرما و یک کارمند صورت می‌گیرد. این دوره می‌تواند به اعطای یک مدرک معتبر ملی منجر شود.

کارآموزان مهارت خود را در مشاغلی مانند کارهای برقی، لوله کشی، کابینت سازی توسعه می‌دهند. هنگامی که یک کارآموز دوره خود را با موفقیت به پایان برساند، به نیروی کار واجد شرایط تبدیل می‌شود.

کارآموزان در زمینه‌های حرفه‌ای مانند کارهای اداری، پیشخدمتی، فناوری اطلاعات آموزش می‌بینند. زمانی که یک کارآموز دوره کارآموزی خود را با موفقیت به پایان برساند، حداقل گواهی درجه 2 را در حرفه انتخابی خود دریافت می‌کند.

انواع مختلفی از نیروهای کاری وجود دارند که می‌توانند در این دوره شرکت کنند. از جمله:

• ترک تحصیل کرده‌ها
• افرادی که مجددا وارد بازار کار می‌شوند.
• بزرگسالانی که تصمیم گرفته‌اند حرفه خود را تغییر دهند.

دوره‌های آموزشی و کارآموزی می‌تواند تمام‌وقت، پاره‌وقت یا بر اساس اصول آموزشی مدرسه باشد و می‌تواند در بیش از 500 شغل مختلف انجام شود.

حق‌وحقوق استخدام کارمند کارآموز در استرالیا

کارورزی یا کارآموزی، بر اساس یک توافق کاری انجام می‌شود. بنابراین شاگرد یا کارآموز حقوق می‌گیرد و شرایط استخدامی مشابه سایر کارمندان دارد.

شرایط استخدام برای کارآموزان و شاگردان مانند سایر شاغلین در همان شغل است. این شرایط می‌تواند شامل موارد زیر باشد:

• اضافه‌کاری
• تعطیلی در روزهای تعطیل
• مرخصی شخصی
•  بازنشستگی

شرایط کار اضافی برای شاگردان و کارآموزان به این معنی است که شما باید برای آنها هم مانند نیروهای دیگر خود، موارد زیر را فراهم کنید:

• فرصت‌هایی برای یادگیری مهارت‌ها و کسب دانش در مورد کار یا یادگیری آن
• دسترسی به آموزش سازمان‌یافته
• مرخصی با حقوق برای شرکت در کلاس‌های آموزشی در صورت نیاز
• محیط کار امن

پایان دوره استخدام کارمند کارآموز در استرالیا

یک شاگرد یا کارآموز معمولاً این حق را دارد که حداقل 2 هفته پیش از پایان کار، اطلاعیه لازم درباره پایان کار را دریافت کند. مگر در موارد زیر:

• کارآموزی که مدت استخدامش مشخص شده باشد.
• اخراج به دلیل سوء رفتار جدی
• کارآموزی که دیگر به نقش و شغل وی در محل کار نیازی نیست.

نمونه قرارداد استخدام کارمند در استرالیا

 وب سایت Fair work Australia دارای قالب‌ها و نمونه‌های قرارداد کاری برای انواع مشاغل است. معمولا حسابدار شما یک کپی از هر یک از این موارد دارد و می‌تواند به شما در انتخاب یک الگوی مناسب کمک کند.

 هزینه استخدام کارمند در استرالیا

 موسسه ELMO Software با همکاری موسسه منابع انسانی استرالیا یک نظرسنجی از بیش از 1500 متخصص منابع انسانی از استرالیا و نیوزلند را انجام دادند.

 در این نظرسنجی مشخص شد که هزینه استخدام یک کارمند در سال 2021 بیش از دو برابر شده و از 10.500$ در سال 2020 به 23.860$ در سال 2021 برای هر کارمند رسیده است.

7  مرحله استخدام کارمند در استرالیا

7 مرحله برای یک فرآیند استخدام بدون خطا در استرالیا به شرح زیر هستند:

1)  بدانید به چه چیزی نیاز دارید.

2) شرح مسائل شغلی و مشخصات فردی را آماده کنید.

3) محل تبلیغ شغل خود را انتخاب کنید.

4)  برنامه‌های خود را بررسی کنید.

5) مصاحبه‌های ضروری را انجام دهید.

6) منابع مورد نیاز را بررسی کنید، قرارداد را تنظیم کنید و پیشنهادات کاری را ارائه دهید.

7)  از نیروهای جدید کاری بهتر، که قرار است در محل کار مستقر شوند، استقبال کنید.

تعابیر درست و اشتباه پیرامون استخدام کارمند در استرالیا

درباره استخدام کارمند ممکن است تعابیر درست و غلطی به گوشتان بخورد. در این قسمت به چند مورد اشاره می‌کنیم. 

اشتباه: اگر کار کافی وجود ندارد، می‌توانید کارمندان خود را بدون دستمزد به خانه بفرستید.

درست: اگر کارمندان تمام‌وقت یا پاره‌وقت استخدام می‌کنید، نمی‌توانید آنها را فقط به دلیل نبود کار کافی بدون دستمزد به خانه بفرستید.

 اگر کارکنان موقت استخدام می‌کنید، می‌توانید آنها را به خانه بفرستید تا زمانی که حداقل ساعاتی را که در توافق نامه (award) یا توافقنامه کاری آنها تعریف شده است، تکمیل کرده باشند یا حداقل حقوق را دریافت کرده باشند.

اشتباه: کارمندان باید 12 ماه برای شما کار کنند تا بتوانند مرخصی بگیرند.

درست: تمام مرخصی‌ها به محض شروع کار کارمندان شروع می‌شود.

اشتباه: کارمندان موقت مرخصی نمی‌گیرند.

درست: کارمندان موقت حق دریافت مرخصی بدون حقوق را دارند.

اشتباه: اگر شغل دیگری برای کارمند پیدا کردید یا کارمند شغل دیگری پیدا کرد، نیازی به پرداخت هزینه مازاد ندارید.

درست: اگر کارمند به دلیل اینکه کارفرما دیگر نیازی به انجام موارد مربوط به موقعیت شغلی خود توسط فرد دیگری ندارد یا به دلیل انحلال یا ورشکستگی، اخراج شود، حقوق مازاد بر کار قابل پرداخت است.

اشتباه: شما می‌توانید یک کارمند را بدون اطلاع قبلی در طول دوره آزمایشی اخراج کنید.

درست: کارمندانی که کمتر از 12 ماه کار کرده‌اند باید حداقل یک هفته قبل از اخراج، اخطار کتبی دریافت کنند (مگر اینکه به دلیل سوء رفتار جدی اخراج شوند).

اشتباه: به‌عنوان  یک کارفرما باید به کارمندان قبل از اخراج 3 بار اخطار بدهید.

درست: هیچ الزام قانونی وجود ندارد که بگوید باید 3 بار اخطار بدهید. علیرغم اینکه هیچ الزام قانونی وجود ندارد، به‌عنوان یک کارفرما ممکن است تصمیم بگیرید که به‌عنوان بخشی از سیاست‌ها و رویه های داخلی خود – سایت خارجی 3 بار اخطار به کارمندان بدهید.

کلام آخر

در این مقاله تلاش کردیم، موضوع استخدام کارمند در استرالیا را مورد بررسی قرار دهیم.

همانطور که در طول مطالب اشاره کردیم، 4 نوع رایج استخدام در استرالیا داریم که عبارت‌اند از: استخدام کارمند تمام‌وقت، استخدام کارمند پاره‌وقت، استخدام کارمند کژوال و استخدام کارآموز.

 هر کدام از استخدام‌ها شرایط و ضوابط خودشان را دارند. دانستن الزامات استخدام کارمند ضروری است.

 چنانچه به فکر استخدام کارمند هستید و در اینباره نیاز به مشاوره دارید، می‌توانید با کارشناسان گروه 888 اکانتینگ در ارتباط باشید.

 در انتها لطفاً با تکمیل فرم ارزیابی رایگان ما را از نظرات سازنده خود بهره‌مند سازید.

سوالات متداول

استخدام کارمند در استرالیا به چند صورت انجام می‌شود؟

4 نوع رایج آن شامل؛ استخدام تمام وقت، استخدام پاره‌وقت، استخدام موقت یا کژوال و استخدام کارآموزی

هزینه استخدام کارمند در استرالیا چقدر است؟

هزینه استخدام یک کارمند در سال 2021 بیش از دو برابر شده و از 10.500$ در سال 2020 به 23.860$ رسیده است.

 استخدام کارمند پاره‌وقت به چه صورت‌هایی انجام می‌شود؟

دائمی، برای مدت معین، بر مبنای حداکثر مدت

ساعت کار استخدام کارمندان تمام‌وقت به چه صورت است؟

 به طور متوسط ​​38 ساعت در هفته